GG51、com

他指出，根据联合国安理会决议，伊朗履行伊核协议义务属自愿行为，伊朗是否履行该义务取决于其他国家是否履行自身相应义务。伊朗总统鲁哈尼5日宣布了伊朗中止履行伊核协议的第四阶段措施，将从6日起向福尔多核设施1000多台离心机注入铀气。作为对美国单方面退出伊核协议的反制，自今年5月起，伊朗已先后分三个阶段中止履行伊核协议部分条款，涉及伊朗浓缩铀和重水储量限制以及铀浓缩丰度限制。

另外值得注意的是，《理财子公司办法》提出“银行理财子公司应当遵守净资本监管要求”，而净资本要求的具体规定将由银保监会另行制定。兴业研究的分析认为，参考证券公司和信托公司的净资本监管要求，理财子公司净资本的相关要求计算公式可能与该公司理财业务总规模及自有资金进行投资的情况有关。

曾对硅谷科技巨头开出多项巨额罚单的欧委会竞争事务专员玛格丽特·维斯塔格，今年9月结束5年任期后再次连任，同时还被冯德莱恩赋予新的职责：负责推动欧盟数字化发展。人工智能是数字化发展的重要部分，维斯塔格承诺在她新任期开始的100天内，将制订出一份针对人工智能的“以人为本的道德准则”。

“我如庄主，市场如江湖”“到现在我还一直困惑于一个问题：为什么2015年5月会有那么多跟风盘追涨买入*ST信威的资金。这相当于帮助我们抬了轿子。”这是叶飞尚未解开的谜团之一。2015年正值*ST信威频繁国际化运作的时间窗口。无论是收购以色列卫星通信公司100%股份，还是掌握尼加拉瓜运河物流定价权，都被投资者视为公司发展前景的重要表征。当时有券商研究员用“人中龙凤”形容公司董事长王靖：“（公司的跨国项目）都是难度极大，超出绝大多数人的想象，最重要的是，说出来的豪言壮语逐步兑现，我们欣喜地发现，兑现正在过程中，并预测公司2016-2018年每股收益在1.18元、1.39元和1.51元”。

建立合理的激励机制和风控体系公募是一个轻资产重人才的行业，人才是行业发展的根本。而黄震认为，薪酬是吸引人才的重要因素，但并不是全部因素。他认为，吸引人才，一方面需要合理的激励水平，另一方面需要给人才成长空间。“我现在的主要工作之一，就是稳定投研文化，建立起一个有着中融基金基因的投研团队。公司目前投研团队稳定，氛围良好，业绩优良，正是做这件事的时候。”“我们要求基金经理有自己的理念和风格，投资不能没有章法。作为专业投资者，我们靠投研体系框架去获取超额收益。”黄震介绍，中融基金内部有一套行之有效的方法来量化和评价基金经理风格的稳定性。“相关部门从各个角度给基金经理做风格回溯，最终得出一个量化结论。风格是否鲜明、稳定，是公司对基金经理考核的重要一项。”风险控制能力则是公司考核基金经理的另一部分。黄震认为，基金经理是其所管理产品的第一责任人，但是风险控制责任并不只是个人的事，公司要从团队到机制到考核建立起一整套风险控制体系。投研团队的协作也非常重要。黄震表示，在好的投研团队中，研究员与基金经理处于一种愉快的合作关系中。在中融基金，除了基金经理，公司也对研究员进行合理的激励。他介绍，中融基金对研究员的考核主要取决于两方面：一是基金经理评价打分，这也是业内通行的做法；二是研究员推荐的股票构建成一个模拟组合，模拟组合的收益率决定研究员的考核业绩。中融基金实行优胜劣汰机制。黄震认为，合理的奖惩机制可以激发员工奋斗，但是他认为激励必须与公司文化契合。对于目前在行业引发讨论的“事业部制度”，黄震认为不能一概而论。事业部制度不一定都是好或者不好，要看它是否契合公司的文化。黄震说话语调温和，中融基金很多员工表示“很难想象黄总发脾气是什么样”。黄震说，入行早期经历了市场动荡而彻夜难眠的煎熬阶段，习惯之后，现在心态已经平和，“大部分时候都能比较淡定地面对很多事情”。他认为“读书”是减压和进步的方式，阅读可以不局限于投资领域，只要感兴趣，都可拿来读，开卷有益。在阅读时既能够学习又能减压，而他现在正在看的一本书是《三国志》。黄震说，要有效平衡工作、学习和生活三者的关系，养成良好的生活习惯，这样做什么都会很有效率。

就在谈红被开除党籍的当天，也就是2014年7月2日，冀文林、余刚也因严重违纪违法被“双开”。而在此前，四川原副省长郭永祥、中石油原副总经理李华林、中石油国际事业有限公司原党委书记沈定成已被处理。至此，周永康“秘书六人帮”正式宣告瓦解。谈红被“双开”之后不到1个月，2014年7月29日，中共中央决定，由中纪委对周永康立案审查。2015年6月，周永康因犯受贿罪、滥用职权罪、故意泄露国家秘密罪，被判处无期徒刑。